Ý kiến của bạn luôn bị bỏ qua, bạn bị giao quá nhiều việc không tên hoặc chẳng được giao việc gì quan trọng… cho thấy bạn đang bị cấp trên hoặc đồng nghiệp đánh giá thấp.
Vô hình trong cuộc họp
Dấu hiệu ban đầu khá rõ ràng là quan điểm của bạn bị bác bỏ hoặc lu mờ bởi ý kiến của người khác trong cuộc họp, theo Anyelis Cordero, người sáng lập một dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp, ở Mỹ.
Mary Abbajay, chủ tịch một công ty tư vấn phát triển lãnh đạo, cho biết, nếu đồng nghiệp cắt ngang lời phát biểu của bạn hoặc bỏ qua ý kiến của bạn, chứng tỏ họ muốn gửi đi thông điệp “bạn không nói điều gì có giá trị cả”.
Theo Abbajay, nếu tiếp tục bị phớt lờ trong các cuộc họp, hãy xem xét mình đã truyền đạt thông điệp rõ ràng hay chưa. Khi chắc chắn mình đã trình bày ý tưởng hiệu quả, hãy hỏi đồng nghiệp những câu hỏi tiếp theo để tìm ra nguyên nhân bạn không được công nhận.
Nên đặt câu hỏi như: “Anh có thể giải thích xem tôi đã sai ở đâu được không?”. Câu hỏi này giúp bạn tiếp nhận thêm thông tin để học hỏi và không khiến người khác coi đó là một kiểu công kích.
Ảnh minh họa: Pixabay.
Quá nhàn rỗi hoặc bận rộn với việc không tên
Thấy thảnh thơi quá thường là dấu hiệu cho thấy bạn bị đánh giá thấp. “Đó là nhu cầu tâm lý. Mọi người muốn được kết nối, muốn mình có giá trị và muốn được lắng nghe. Khi tước đoạt những thứ đó khỏi họ, họ sẽ trở thành những nhân viên nhàn rỗi”, chuyên gia nói.
Tuy nhiên, nếu bạn cứ phải bận tâm đến những việc không phải của mình như pha cà phê, ghi chép… thì cũng chứng tỏ bạn đang không có nhiều giá trị trong công ty.
“Khi bạn làm những công việc nhàm chán, loại dự án hoặc nhiệm vụ không có tính thách thức, trong khi người khác có những công việc thú vị hơn, đó là dấu hiệu bạn đang bị đánh giá thấp”, Abbajay nói.
Khi nhận ra đã làm công việc nhàm chán ấy đến lần thứ 10, hãy suy nghĩ xem ưu tiên chính nằm ở đâu. Lise Vesterlund, một giáo sư kinh tế ĐH Pittsburgh từng nói “Mọi câu ‘có’ của bạn bạn đều đi kèm với một câu ‘không’ ngầm với thứ khác. Nếu đang làm nhiệm vụ thấp hơn trình độ được đào tạo, thì công việc không thỏa đáng với bạn lắm”.
Bạn bị quản lý gắt gao
Theo Abbajay, nếu bạn không có bất kỳ quyền tự chủ nào, chứng tỏ bạn đang bị đánh giá thấp. Sếp không quan tâm đến sự tồn tại của bạn, để bạn được quyền quyết định mọi thứ.
Nếu sếp giám sát thay vì quản lý, nên đề xuất một cách báo cáo mới. Hãy nói với cấp trên “Tôi biết sếp thực sự quan tâm đến dự án này, nhưng kiểm tra thường xuyên khiến tôi mất tập trung, khó hoàn thành”, sau đó đưa ra một đề nghị phù hợp với cả hai.
Bị trả lương thấp
Số tiền bạn được trả là chỉ số quan trọng cho thấy bạn được đánh giá thế nào cho những đóng góp của mình. Nếu nhận được phản hồi tích cực và những lời khen, nhưng các đánh giá về hiệu suất làm việc và tăng lương không xứng, chứng tỏ bạn bị đánh giá thấp, theo Anyelis Cordero, người sáng lập một dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp, ở Mỹ.
“Sự nghiệp là phương tiện của cuộc sống. Tôi luôn nghĩ tiền phải là giá trị hàng đầu định giá sự nghiệp. Nó cung cấp điều kiện để bạn được sống theo cách mình muốn”, Cordero nói.
Bị định giá thấp có thể không phải vấn đề lớn trong thời điểm hiện tại, nhưng theo thời gian, nó làm tăng khả năng bạn bị trả lương thấp. “Mức lương hôm nay là ‘sàn’ để bạn thương lượng mức lương ngày mai. Sẽ dễ có mức lương 20 triệu hơn nếu mức lương hiện tại là 18 triệu, so với 15 triệu”, ông phân tích.
Nhật Minh (Theo Huffpost)
